¿Por qué es importante que las empresas se certifiquen en igualdad?
Hace tiempo que las organizaciones más comprometidas con la permanencia sostenible en el mercado comenzaron a acercarse al mundo de las certificaciones para, entre otras cuestiones, mejorar su eficiencia ampliando el valor de sus productos o servicios y diferenciándose de la competencia. Contar con una certificación garantiza un procedimiento, por el que una entidad avala […]
El propósito de crear talento sostenible
En conversación con Alfonso Roig hace unos días, a propósito de un webinar organizado por la Fundación Woman Forward, en el que participamos ambos sobre talento sostenible, debatíamos sobre la importancia de que las organizaciones tengan claro su “para qué” en cualquier aspecto, y puedan trasladarlo a todos sus grupos de interés. Concretamente, en materia […]
Vídeo I Congreso “La igualdad en la abogacía en España. Herramientas para avanzar”
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La ministra de Justicia advierte que solo el 5,3% de las direcciones de bufetes están ocupadas por mujeres
La ministra de Justicia, Pilar Llop, recalca la desigualdad vigente en los puestos directivos en la abogacía en el marco de la jornada de ‘La igualdad en la abogacía en España’, organizado por la Fundación Woman Forward Más de 15 expertos de distintas áreas del sector han expuesto herramientas basadas en la gestión del talento […]
Las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos en los consejos de administración de los principales grupos de medios
¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación? En un sector, el periodístico, donde la precariedad laboral afecta brutalmente y la conciliación entre la vida personal y profesional se vuelve casi imposible. Y si hablamos de liderazgo, ¿qué posición juega el género femenino? La Fundación Woman Forward, institución que trabaja para […]
Transformar las empresas familiares a través de consejeros independientes
Muchas de las investigaciones que comparan los resultados financieros de empresas familiares con los de empresas no familiares subrayan que las familiares superan a las demás. Sin embargo, distintas investigaciones, tales como Board Composition, Balancing Family Influence in S&P 500 firms (Anderson, Reeb 2004), concluyen que al eliminar de la muestra del estudio de 500 empresas, aquellas que contaban […]
El rendimiento de los equipos en relación con la Diversidad e inclusión
A pesar de ello, los detractores de la diversidad, a la hora de evaluar dichas ventajas, plantean problemas relacionados con la medición del rendimiento, puesto que varias de las ventajas, no se relacionan directamente con incrementos de facturación directamente asociados a las mejoras Según diferentes investigaciones, las empresas más diversas, arrojan diferentes ventajas sobre aquellas […]
El impacto de la reciente reforma laboral sobre la igualdad de oportunidades
Es evidente el impacto de la reciente reforma laboral sobre la igualdad de oportunidades. Concretamente: los cambios en la duración de los contratos, presumiéndolos indefinidos, la reducción de las causas para celebrar contratos temporales, o la limitación de la duración en el tiempo, son cuestiones que tradicionalmente afectan en mayor número a las mujeres. La […]
Masterclass “Abordando la carrera de Consejera o Consejero”
16 de febrero de 2022 | 18:30h – 20:00h Precio: 39€ Gratuito para integrantes del Círculo de Altos Directivos y Consejeros© ¿Quieres conocer cómo puedes abordar mejor tu búsqueda para formar parte de un consejo asesor o de administración? Esta masterclass del Círculo de altas/os directivas/os y consejeras/os de la Fundación, se centrará en cómo abordar […]
Taller online “El registro retributivo como herramienta contra la brecha salarial”
18 de enero de 2022 | 16:30h – 17:30h Precio: 50€ Gratuito para integrantes del Club de Empresas para la Gestión de la Igualdad© Todas las empresas tienen la obligación de realizar los informes salariales de toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Además, si el informe recoge una brecha salarial superior al […]
