¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación; ¿qué posición juega el liderazgo femenino?
En La Fundación Woman Forward, donde trabajamos para impulsar la creación de valor en las organizaciones, promoviendo el talento femenino y la igualdad, a través de la investigación y la formación, hemos llevado acabo la investigación: “La situación del liderazgo femenino en los grandes grupos de medios en España” que analiza la situación de la mujer […]
Cómo avanzar en igualdad en el sector de la Abogacía
El sector de la abogacía es el sector menos igualitario en España en relación con la representación de las mujeres en los puestos de decisión. Esta circunstancia, adquiere mas relevancia aun, porque se ve agravada por el hecho de contar con un porcentaje incluso superior al 50% de licenciados en derecho de género femenino desde […]
El estrés. La sensación de estar abrumado o incapaz de hacer frente a la presión mental o emocional.
El estrés es una dolencia que muchos de nosotros hemos sentido personal y dolorosamente. El impacto del estrés en el mundo de los negocios suele manifestarse entre los trabajadores. Cuando los empleados se enfrentan a niveles de carga de trabajo agotadores, sufren baja moral, insatisfacción en el trabajo y falta de motivación por parte de […]
Porqué es importante contar con talento femenino en la alta dirección y consejos. Claves para atraerlo y retenerlo
Ningún país puede prescindir del talento de una parte importante de su población y, al albur de la segunda década del siglo XXI, va siendo hora de que la Europa más avanzada, lidere el pleno respeto de los derechos humanos. La igualdad de sexos, es también uno de ellos, más allá de la diversidad. Por […]
¿Por qué es importante que las empresas se certifiquen en igualdad?
Hace tiempo que las organizaciones más comprometidas con la permanencia sostenible en el mercado comenzaron a acercarse al mundo de las certificaciones para, entre otras cuestiones, mejorar su eficiencia ampliando el valor de sus productos o servicios y diferenciándose de la competencia. Contar con una certificación garantiza un procedimiento, por el que una entidad avala […]
El propósito de crear talento sostenible
En conversación con Alfonso Roig hace unos días, a propósito de un webinar organizado por la Fundación Woman Forward, en el que participamos ambos sobre talento sostenible, debatíamos sobre la importancia de que las organizaciones tengan claro su “para qué” en cualquier aspecto, y puedan trasladarlo a todos sus grupos de interés. Concretamente, en materia […]
Vídeo I Congreso “La igualdad en la abogacía en España. Herramientas para avanzar”
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La ministra de Justicia advierte que solo el 5,3% de las direcciones de bufetes están ocupadas por mujeres
La ministra de Justicia, Pilar Llop, recalca la desigualdad vigente en los puestos directivos en la abogacía en el marco de la jornada de ‘La igualdad en la abogacía en España’, organizado por la Fundación Woman Forward Más de 15 expertos de distintas áreas del sector han expuesto herramientas basadas en la gestión del talento […]
Las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos en los consejos de administración de los principales grupos de medios
¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación? En un sector, el periodístico, donde la precariedad laboral afecta brutalmente y la conciliación entre la vida personal y profesional se vuelve casi imposible. Y si hablamos de liderazgo, ¿qué posición juega el género femenino? La Fundación Woman Forward, institución que trabaja para […]
Transformar las empresas familiares a través de consejeros independientes
Muchas de las investigaciones que comparan los resultados financieros de empresas familiares con los de empresas no familiares subrayan que las familiares superan a las demás. Sin embargo, distintas investigaciones, tales como Board Composition, Balancing Family Influence in S&P 500 firms (Anderson, Reeb 2004), concluyen que al eliminar de la muestra del estudio de 500 empresas, aquellas que contaban […]
