Curso El Poder del Sesgo Inconsciente: Los sesgos inconscientes y cómo combatirlos

Los sesgos inconscientes son clichés y patrones sociales adquiridos que utiliza nuestro cerebro para tomar decisiones rápidas. Los sesgos pueden producir situaciones desigualitarias e incluso discriminación por género, edad, discapacidad, etnia.

En el mundo corporativo, los sesgos se reflejan en la gestión habitual de las personas, por lo que las organizaciones deben intervenir para evitar su impacto.

Contar con formación especifica es una necesidad para lograr entornos inclusivos que fomenten la pertenencia, y se conviertan en mejores lugares para trabajar.

Identificar las barreras inconscientes y concienciar acerca de los mecanismos automáticos que condicionan la toma de decisiones diaria en las organizaciones para eliminar su impacto.

• Módulo I. Los sesgos inconscientes y los procesos de RRHH
  
  
• Módulo II. Los procesos mentales y toma de decisiones. El test de asociaciones implícitas de Harvard. Presentación del Concepto DEI y del Business Case. Medición ROI de diversidad.
  
  
• Módulo III. Inteligencia Artificial y algoritmos con sesgos
  
  
• Módulo IV. Barreras en la toma de decisiones empresariales. La influencia de los sesgos. Herramientas para gestionar los sesgos en la toma de decisiones. Estrategia práctica para afrontar los sesgos en la empresa.

• Profesionales de los RRHH con interés en la gestión de la inclusión de la diversidad.
• Opcionalmente toda la plantilla.

La metodología de este curso está diseñada para un formato de aprendizaje a distancia, a través de un entorno virtual accesible para todo el alumnado. Los participantes recibirán credenciales de acceso para ingresar a la plataforma, donde podrán descargar los temas y consultar la bibliografía recomendada. Además, contarán con herramientas como foros de discusión, mensajería interna, calendario, enlaces de interés para apoyar su avance.

El tutor o tutora estará disponible para resolver dudas de manera ágil mediante correo electrónico y ofrecerá indicaciones específicas para facilitar el aprendizaje y aplicación práctica de los contenidos en el ámbito de la igualdad en el entorno laboral.