Hacia un nuevo estilo de liderazgo
Identificar los valores fundamentales de la empresa.
Obtener un diagnóstico personal de competencias para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Compartir experiencias y generar una red de relaciones efectivas con otras directivas del área.
Mejorar las capacidades de negociación, trabajo en equipo, gestión de conflictos y toma de decisiones.
Aprender a gestionar el tiempo con eficacia para conseguir el equilibrio entre vida personal y profesional y un mejor funcionamiento de los equipos.
Desarrollar las habilidades que se precisan para dirigir eficazmente la organización del área de personas.
Mejorar la colaboración organizacional en la empresa.
La dirección de personas con perspectiva de género y la gestión de la diversidad.
Creación de relaciones fuertes y colaborativas en los equipos.
Los módulos de formación están pensados para
complementar las necesidades de liderazgo con la
gestión de equipos, centrados en particular en la gestión
de los recursos humanos dentro de la compañía.
De esta forma se abordan novedades y nuevos enfoques
materias típicas de gestión de recursos humanos como la
selección, la remuneración, la igualdad y la sostenibilidad,
como ayudar a los directivos a gestionar con la segunda
carrera y el edadismo, con temas de empresa que
requieren el desarrollo de habilidades soft como la
importancia de la marca en la gestión de los equipos
marca o la comunicación y de nuevos enfoques de
liderazgo.
Este módulo se realizará en la empresa ISS,
empresa líder en gestión del workplace y facility
management, sobre su mercado y su organización.
Este módulo proporciona:
Sujeto a cambios del claustro
PROGRAMA KIT DIGITAL COFINANCIADO POR LOS FONDOS NEXT GENERATION (EU) DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA
info@womanforward.org