La IA y el Consejo: por qué el gobierno corporativo ya no puede mirar hacia otro lado
La IA y el Consejo: por qué el gobierno corporativo ya no puede mirar hacia otro lado Crónica de la mesa redonda «IA y Consejo: estrategia, inversión y creación de valor», celebrada en A&G Banco con motivo de la presentación de la XI edición de Wo-Men Joining Boards. La inteligencia artificial ya no es un […]
Influir sin desgastarte empieza por decidir dónde aportas valor
Una agenda saturada puede generar sensación de control y, al mismo tiempo, reducir la capacidad de influir. Cuando toda petición se convierte en prioridad, resulta difícil dedicar atención a las decisiones que necesitan criterio directivo. Revisar ese patrón no significa desentenderse del trabajo: significa distinguir responsabilidades y hacer explícitas las prioridades. En un comité de […]
¿Más cuotas o más compromiso? La realidad de la diversidad de género en el IBEX 35
La gobernanza corporativa en España ha transitado de las recomendaciones voluntarias de la Ley 3/2007 a la exigencia normativa de la Ley de Representación Paritaria (2/2024). Entre 2017 y 2024, la presencia femenina en los consejos de un grupo estable de 25 empresas del IBEX 35 escaló del 23,2% al 42,2%, lo que parece responder […]
Power Talks: rompe tus barreras y activa tu carrera jurídica
Encuentro práctico e inspirador dirigido a mujeres jóvenes que desean identificar y superar las barreras que pueden frenar su desarrollo. Kérastase, la Asociación de Jóvenes Abogados y la Fundación Woman Forward te invitan a un encuentro práctico e inspirador dirigido a mujeres jóvenes que desean identificar y superar las barreras que pueden frenar su desarrollo profesional. A lo largo […]
I Congreso de Liderazgo Femenino en la Era Digital
I Congreso de Liderazgo Femenino en la Era Digital Edición 2026: Telecomunicaciones, Inteligencia Artificial, Protección de datos y ciberseguridad Más mujeres en la agenda digital no es solo igualdad: es competitividad El I Congreso de Liderazgo Femenino en Telecomunicaciones, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial reunió en la Universidad Antonio de Nebrija a reguladores, expertas y […]
Power Talks: activa tu potencial y proyecta tu carrera
Kérastase, Nova Talent y la Fundación Woman Forward te invitan a un encuentro práctico e inspirador dirigido a mujeres jóvenes que desean identificar y superar las barreras que pueden frenar su desarrollo profesional. A lo largo de la tarde abordaremos cuestiones clave como la autoconfianza, el síndrome de la impostora, la visibilidad profesional, la comunicación y la toma de decisiones, combinando inspiración, orientación práctica y […]
Mujeres en los consejos del IBEX 35: paridad sin poder
España alcanza la paridad en los consejos del IBEX… pero solo el 7 % de las consejeras tiene funciones ejecutivas Un nuevo estudio de Woman Forward y la Universidad Rey Juan Carlos analiza la evolución de la presencia femenina en 25 empresas del IBEX 35 entre 2017 y 2024. El balance es agridulce: la regulación […]
Congreso Liderazgo Femenino y Transformación Digital
El Congreso Mujeres y Liderazgo en la Era Digital nace como un encuentro anual de referencia para visibilizar, conectar e impulsar a mujeres líderes en los sectores que están definiendo la transformación tecnológica, económica e institucional. Cada edición abordará los grandes desafíos de la agenda digital desde una perspectiva empresarial, regulatoria y de liderazgo, reuniendo […]
Sostenibilidad, igualdad y buen gobierno: una misma agenda de valor empresarial
Sostenibilidad, igualdad y buen gobierno: una misma agenda de valor empresarial Durante años, la sostenibilidad se ha asociado casi exclusivamente a su dimensión ambiental: emisiones, energía, residuos, agua o cambio climático. Sin embargo, aunque esta visión sigue siendo imprescindible, resulta claramente insuficiente. No hay sostenibilidad real si no incorpora también la dimensión social y de […]
Los planes de igualdad: de obligación formal a palanca real de valor empresarial
Los planes de igualdad: de obligación formal a palanca real de valor empresarial Durante demasiado tiempo, muchas empresas han considerado los planes de igualdad como un mero trámite de cumplimiento: un simple tick in the box, una obligación administrativa más que cubrir para evitar riesgos legales o reputacionales. Es una visión reduccionista y, sobre todo, […]