Mas|Mujeres a seguir. La igualdad en las empresas es una responsabilidad compartida
La paridad en la cúpula de las grandes empresas españolas, tanto en los consejos de administración como en la alta dirección, es todavía un objetivo lejano. La responsabilidad de lograrla es, en primer lugar, de las propias organizaciones, que tienen que pisar el acelerador si no quieren perder el tren de la diversidad (un tren […]
Muy Segura. Eva Ivars (Afflelou España): «He ido evolucionando con retos que he buscado o han surgido, porque soy de las que creo que el futuro lo creamos cada uno»
‘Muy Segura’ colabora a través de esta sección con Woman Forward, con el propósito de aproximar los perfiles de las profesionales que forman parte de ella, a modo de ejemplo para la sociedad, la economía y los negocios. La misión de Woman Forward es crear valor en las organizaciones impulsando el liderazgo femenino. Con esta alianza queremos seguir […]
elEconomista.es. La visibilidad de las mujeres es la clave para disminuir el techo de cristal
«Estamos hartas de oír tantas veces lo mismo. Queremos pasar a la acción. El techo de cristal se rompe haciendo, no hablando». Así comenzaba Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Directivas y Empresarias, la jornada organizada por elEconomista titulada «La realidad en el liderazgo femenino». Para Navarro, se debe realizar un análisis de […]
elEconomista.es. María Andrés: «El buen liderazgo no tiene género»
María Andrés, directora de la Oficina de Información del Parlamento Europeo en España, clausuró el acto «La realidad en el liderazgo femenino» organizado por elEconomista y patrocinado por Atos, Iberdrola, Inditex, Santander, Theramex, Unilabs y Women Economic Forum. Para ella el salto que se debe en la responsabilidad es primordial: «hay que ayudar a las […]
elEconomista.es. En 2025 podría aumentar un 15% el PIB si no hubiera brecha de género
La toma de decisiones llevada a cabo desde perfiles diferentes y diversos proporciona un valor económico a las empresas y, por tanto, la diversidad debe ser implementada en todas las compañías para lograr una mayor productividad. Esta es la conclusión a la que han llegado las participantes de la segunda mesa de debate del foro La realidad en el liderazgo […]
elEconomista.es. Pilar Llop denuncia que solo el 31,4% de las juezas acceden a puestos de dirección
«Del 70% de las mujeres que acceden a la carrera judicial, solo el 31,4% llegan hasta puestos de dirección», reivindicó Pilar Llop Cuenca, ministra de Justicia, durante la apertura institucional del foro La realidad en el liderazgo femenino organizado por elEconomista, en colaboración con Women Economic Forum, y celebrado este lunes 23 de mayo. «Las mujeres no podemos renunciar al […]
Confilegal. Mirian Izquierdo: “Hay despachos grandes de abogados en España que solo tienen un 4 % de mujeres socias”
Mirian Izquierdo es presidenta de la Fundación Woman Forward que tiene por misión crear valor en las empresas, promoviendo la igualdad y el liderazgo femenino. Este jueves próximo presenta las conclusiones del estudio sobre la igualdad en la empresa española durante el congreso que lleva el mismo nombre: “La igualdad en la abogacía en España”. Izquierdo […]
El Español. La brecha de género sigue afectando al sector de la abogacía en España
La fundación Woman Forward ha celebrado este jueves 10 de marzo un congreso por la igualdad en la abogacía en el que ha participado la ministra de Justicia, Pilar Llop. Los espejismos, las falsas apariencias, las fake news y los bulos llevan aturdiendo nuestro mundo desde hace unos cuantos años. Entre los múltiples efectos perniciosos que estas mentiras […]
CincoDías. Las normas de trato entre jueces y abogados, a juicio en un congreso
En el foro celebrando en la Universidad de Comillas se ha incidido en el techo de cristal que limita el progreso de las mujeres juristas. Superar las faltas de respeto entre operadores judiciales. Este ha sido el eje de un foro que este jueves se ha celebrado en la Universidad de Comillas, organizado por la […]
CincoDías. El liderazgo femenino crece en la gran empresa. ¿Cómo trasladarlo a la pyme?
