Diario Responsable. Doce razones científicas por las que impulsar el talento femenino en las empresas
Los expertos del Think-tank de la Fundación Woman Foward creen que España está por detrás del liderazgo que le corresponde en la Unión Europea respecto al empoderamiento de las mujeres y consideran que hace falta mucha más sensibilización. Este recién creado Think-tank nace con el objetivo de promover el liderazgo femenino en el mundo empresarial […]
Diario Responsable. La Fundación Woman Forward crea un Código voluntario de buenas prácticas
A este código ya se han adherido 15 empresas de Excellent Search comprometidas con la diversidad y la ampliación del talento de las consejeras para incluir a mujeres empresarias, profesoras de universidad, investigadoras, tecnólogas, directoras de entidades del tercer sector, entre otras. La fundación Woman Forward, tiene como misión promover la creación de valor en las […]
Diario Responsable. Resistencias a la llegada de la igualdad: Qué falta, Cómo pueden ayudar distintos stakeholders
La discriminación de las mujeres en España persiste en varias áreas en el ámbito laboral: –la tasa de actividad de las mujeres está 13 puntos por debajo de la de los hombres; las mujeres sufren en mayor medida el desempleo y tienen que trabajar más para ganar el mismo salario, percibiendo un 16,9% menos al […]
20minutos. El anuario que desgrana las claves del liderazgo de las mujeres en España
La presentación del Anuario del Liderazgo femenino en España, este jueves por la tarde en la Cámara de Comercio de Madrid, desentrañó las claves del liderazgo de las mujeres en nuestro país. El anuario es un documento pionero, que tiene como objetivo fomentar el liderazgo femenino en España, visibilizando el talento femenino. La Fundación Woman Forward pretende crear valor […]
RRHHDigital. La radiografía del liderazgo femenino en España: Woman Forward presenta su Anuario de Liderazgo Femenino
El próximo jueves, 13 de mayo, Woman Forward presenta el Anuario del Liderazgo Femenino, un documento que recoge las novedades más relevantes que han sucedido a lo largo del año 2020 en relación al liderazgo femenino en España. Su objetivo es ofrecer un testimonio de la evolución del liderazgo longitudinalmente, y testimoniar el compromiso de las empresas y […]
Corresponsables. Presentación del Anuario del Liderazgo Femenino en España
La fundación Woman Forward presentará el Anuario del Liderazgo Femenino en España, en una ceremonia mixta, presencial y on-line, que tendrá lugar en la Cámara de Comercio de Madrid, presidida por su presidente. D. Angel Asensio, la presidenta de la fundación Woman Forward, Dña. Mirian Izquierdo y la directora de relaciones institucionales de APD, Dña. Alexandra Polacci. Dña. Mirian Izquierdo expondrá el interés de la […]
Muy Segura. Eva Ivars (Afflelou España): «He ido evolucionando con retos que he buscado o han surgido, porque soy de las que creo que el futuro lo creamos cada uno»
‘Muy Segura’ colabora a través de esta sección con Woman Forward, con el propósito de aproximar los perfiles de las profesionales que forman parte de ella, a modo de ejemplo para la sociedad, la economía y los negocios. La misión de Woman Forward es crear valor en las organizaciones impulsando el liderazgo femenino. Con esta alianza queremos seguir […]
elEconomista.es. La visibilidad de las mujeres es la clave para disminuir el techo de cristal
«Estamos hartas de oír tantas veces lo mismo. Queremos pasar a la acción. El techo de cristal se rompe haciendo, no hablando». Así comenzaba Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Directivas y Empresarias, la jornada organizada por elEconomista titulada «La realidad en el liderazgo femenino». Para Navarro, se debe realizar un análisis de […]
elEconomista.es. María Andrés: «El buen liderazgo no tiene género»
María Andrés, directora de la Oficina de Información del Parlamento Europeo en España, clausuró el acto «La realidad en el liderazgo femenino» organizado por elEconomista y patrocinado por Atos, Iberdrola, Inditex, Santander, Theramex, Unilabs y Women Economic Forum. Para ella el salto que se debe en la responsabilidad es primordial: «hay que ayudar a las […]
elEconomista.es. En 2025 podría aumentar un 15% el PIB si no hubiera brecha de género
La toma de decisiones llevada a cabo desde perfiles diferentes y diversos proporciona un valor económico a las empresas y, por tanto, la diversidad debe ser implementada en todas las compañías para lograr una mayor productividad. Esta es la conclusión a la que han llegado las participantes de la segunda mesa de debate del foro La realidad en el liderazgo […]
