Protege la ética y el futuro de tu empresa con el Canal de Denuncias de la Fundación Woman Forward
Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de denunciantes e informadores sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, trasponiéndose así la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 (también conocida como “Whistleblowing”), las empresas de […]
Presentación del «I Ranking de Empresas por la Igualdad»
1/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. Estos Ceos y sus empresas pueden ser excelentes palancas del cambio hacia la igualdad Madrid, 30 de junio de 2023 – La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del I Ranking de […]
¿Porqué es importante participar en un ranking de organizaciones por la igualdad?
Vivimos en un mundo que cambia rápidamente, un mundo donde las fronteras se están desvaneciendo y la interconexión es más pronunciada que nunca. Nuestro tejido social y económico es increíblemente diverso, un crisol de culturas, religiones, géneros, orientaciones sexuales, edades y capacidades. Y es en este entorno complejo y matizado donde las empresas desempeñan un […]
Women Leaders Review
La review británica «Women Leaders Review” de empresas del FTSE ha presentado hace unos días el informe del balance de género en los puestos de decisión, abogados el título: «Logrando el equilibrio de género». Esta Review es sucesora de la Hampton-Alexander Review y de la Davies Review, destinadas a incrementar la diversidad de género en […]
La remuneración de los agentes de inversión es 100% variable en la mayoría de los casos
La remuneración de los agentes que trabajan por cuenta de bancos y empresas de inversión en los mercados de capitales es 100% variable “generalmente”, según una revisión realizada por la CNMV sobre los procedimientos de control establecidos por las entidades sobre la actividad de esta figura tanto en la fase de contratación, como durante el […]
UGT, CCOO y un ‘proxy’ piden votar contra el sueldo de Galán y no apoyar su reelección
Los sindicatos mayoritarios en Iberdrola y Corporance ven excesivo el sueldo de más de 13 millones de euros del presidente ejecutivo. También se oponen al bonus de hasta 150 millones a 2025 y piden votar en contra en la junta del viernes UGT y CCOO, los dos sindicatos con mayor representación en Iberdrola, recomiendan votar en contra del sueldo […]
Ferrovial responde a la carta del Gobierno sobre su traslado: las razones económicas son «sobradas y conocidas»
Ferrovial responde al Gobierno que las razones económicas que motivan su traslado social a Países Bajos son «sobradas y conocidas» e insiste en que no hay ventajas ni desventajas fiscales ni para la sociedad ni los accionistas con esta operación, que se votará este jueves en la junta de accionistas. Ferrovial no comparte el punto de vista que ha trasladado en […]
Cena de Navidad de la Fundación Woman Forward y del círculo de altos directivos y consejeros
Compartiremos las nuevas propuestas de cara a 2023 y realizaremos un balance de todas las actividades de este año y compartiremos la Cena de la Fundación con ocasión de la Navidad. PROGRAMA 20:00. Bienvenida. Mirian Izquierdo. Balance y actividades de la fundación relacionadas con los consejos asesores y de administración y presentación de la memoria […]
Conoce nuestra última investigación
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El II Anuario Corporativo de Liderazgo Femenino en España desgrana las claves del talento femenino en nuestro país
La Fundación Woman Forward ha presentado el II Anuario del Liderazgo Femenino en España©, que revela las claves del liderazgo corporativo femenino en el 2021 en nuestro país. El Anuario del Liderazgo Femenino es un documento único que tiene como objetivo fomentar el liderazgo femenino en España. Surge con el propósito de visibilizar el talento femenino, de forma […]
