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Desde Woman Forward hemos creado un comité de investigación formado por expertos nacionales e internacionales para crear recursos útiles para que las empresas se beneficien de conocimientos prácticos para su competitividad, sostenibilidad y buen gobierno.
Múltiples estudios internacionales apuntan al impacto positivo de la igualdad de género en las empresas y en particular en sus órganos de gobierno.
En Woman Forward hemos creado un Comité de Investigación y un Think Tank cuyas conclusiones forman la base de actividades que la Fundación desarrolla con empresas y mujeres para impulsar el empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades.
El estado de la igualdad en España
La investigación presente surge con la finalidad de examinar el estado vigente de los Planes de Igualdad en las entidades empresariales en el contexto español, y, por ende, del nivel de compromiso y eficacia de las prácticas ejemplares concernientes a la igualdad, diversidad e inclusión. La Fundación Woman Forward considera de primordial importancia la igualdad como un principio fundamental de los derechos humanos y un objetivo central en la agenda social y laboral.
Gendered perceptions of career advancement barriers: Unveiling challenges to female corporate leadership development. Corporate Governance and Organizational Behavior Review
This study highlights gender-based disparities in perceived barriers to female career advancement in decision-making. Despite more women entering the workforce, their leadership representation remains low, partly due to differing perceptions of barriers by gender (van’t Foort-Diepeveen et al., 2021).
Unveiling Gender Biases in Recruitment: A Natural Language Processing Approach
This paper investigates the potential of AI to identify gender biases in recruitment for senior management positions in businesses, dealing with many documents. It aims to unravel the impact of gender biases in job advertisements as a possible reason behind the underrepresentation of women in the corporate world.
Investigación sobre el estado de la igualdad en España
Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como empleadores de preferencia y por tanto, capaces también de atraer a inversores y de cumplir con indicativos de sostenibilidad e índices no financieros. Resulta por tanto esencial introducir estrategias de igualdad de oportunidades en todas las áreas de la gestión de los recursos humanos, más allá de aquellas de mero cumplimiento normativo.
Investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana y su relación con la inclusión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Las organizaciones más avanzadas en gestión del talento buscan promover el bienestar integral de la plantilla y de sus personas convivientes. Por esta razón, cada vez hay más preocupación en detectar y analizar cómo cubrir necesidades reales que afectan a la sostenibilidad de los equipos, incluyendo la igualdad y la inclusión de la diversidad, como forma de promover la competitividad de las organizaciones.
Estudio de investigación: La situación de los consejos de administración de los grandes grupos mediáticos en España.
El techo de cristal sigue existiendo en 2022. Los hombres continúan copando los puestos directivos, por ello resulta necesario potenciar la presencia de mujeres en los altos cargos de los medios de comunicación.
Investigación para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar.
Actualmente, los objetivos de conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de decisión de las empresas y las organizaciones, arrojan resultados insuficientes.
La presente investigación resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.
Visión de los hombres sobre la igualdad de género en la empresa española.
La igualdad de derechos se registra en Europa en todas las Constituciones, pero sigue sin ser la norma en el mundo del trabajo. Hace más de 20 años que hablamos de igualdad profesional, pero las voces y opiniones de los hombres a menudo no se escuchan ni se buscan, a pesar de que ocupan cerca del 87% de los comités de dirección de las grandes empresas. La Fundación Woman Forward, con la colaboración de la Universidad Pontificia Comillas quiere analizar a través de esta investigación el nivel de convicción personal de los hombres en relación con la igualdad de género, así como las preguntas y preocupaciones que plantea esta dinámica, buscando identificar lo que, según los hombres, las empresas deben hacer para lograr más igualdad en las empresa.
El liderazgo femenino y su visión del impacto de la transformación digital en las empresas.
Augere y la Fundación Woman Forward han firmado un acuerdo de investigación para conocer de primera mano la visión femenina del impacto transformación digital en las organizaciones. A través de un ciclo de entrevistas en el que las primeras ejecutivas de este país, Presidentas y CEO’s de las compañías más relevantes, comparten cómo la digitalización está transformando sus empresas, su cultura, la manera de trabajar y de relacionarse internamente y con sus clientes.
Paloma Bilbao
Profesora de Gestión Estratégica en la Universidad Pontifica Comillas ICAI-ICADE
Board Leadership for Strategic Transformation: Aligning Diversity Initiatives at the Bank of New Zealand (2016).
Monique Cikaliuk et al.
Representation, Materiality and Decision Control. Essays on the role of Board of Directors as an Intrmediate Actor in Corporate Governance (2016).
Jari Melgin.
Board leadership and governance for clear-sighted CEO successionat Air New Zealand (2014).
Monique Cikaliuk et al.
Corporate Governance and leadership: The Board as the Nexus of leadership in Governance
Ljiljana Erakovic
Docs Family Involvement Influence Firm Perfomance? Exploring them Mediating Effects of Board Processes and Tasks
Alessandro Zattoni
Board leadership and Strategy Involement in Small Firms: A Team Production Approach
Silke Machold
Recruiting outside board members in the small family busines: an ideological challenge
Bengt johannisson
Women directors’ contribution to board decision-marketing and strategic involement: The role of equality perception
Sabina Nielsen
Women and Employee-Elected Board Members, and Their Contribution to Board Control tasks
Morten Huse
Governance Systems in Family SMEs: The Susbstitution Effects between Family Coincils and Corporate Governance Mechanisms
Luca Gnan
Institutional Complementarities and Gender Diversity on Boards: A Configurational Approach
Michela Iannotta
Searching form Women on Boards: An Analysis from the Supply and Demand perspective
Patricia Gabaldon
La creación de valor en los consejos y la diversidad de género
Mirian Izquierdo, Morten Huse, Hannah Möltner
Breaking the Mold:
Legal and Regulatory Reforms
for Women’s Economic
Empowerment
in the Mediterranean
Libro «blanco de las emociones y valores»
Libro «Oportunidades iguales. cómo impulsar el liderazgo femenino»
Libro «Boards, Governance and Value Creation»
Libro «Gobierno Corporativo e Igualdad de Género»
Memoria anual de actividades 2023
Memoria anual de actividades 2022
Memoria anual de actividades 2021
Memoria anual de actividades 2020
Memoria anual de actividades 2019
PROGRAMA KIT DIGITAL COFINANCIADO POR LOS FONDOS NEXT GENERATION (EU) DEL MECANISMO DE RECUPERACIÓN Y RESILIENCIA
info@womanforward.org
