Fundación Woman Forward

 

El objeto social de la fundación es incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico, haciendo énfasis en la relación que tiene esto con la defensa de valores democráticos y derechos humanos universales como la igualdad. Todo ello reflejado en las siguientes líneas estratégicas:

  • Promover políticas de inclusión y diversidad de género en la estrategia de gestión de recursos humanos para mejorar las habilidades y el talento.
  • Promover modelos de liderazgo y gobernanza inclusiva para fomentar la participación, la cooperación y el diálogo en las empresas.
  • Ayudar a instituciones y empresas a desarrollar el liderazgo social y el compromiso con la igualdad.
  • Dar ejemplo del compromiso de empresas de prestigio, para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • Proponer modelos de innovación social y sostenibilidad para guiar los caminos de estudio de las niñas y superar los estereotipos mujeres y hombres en la familia y en la empresa.
  • Trabajar por la eliminación de estereotipos por sexo que puedan afectar a la elección de estudios y profesiones, docencia y dirección de los centros educativos.
  • Ejercer presión, de forma individual o conjunta, para defender la igualdad de género y colaborar con asociaciones, instituciones y empresas líderes, en la promoción de la integración de las mujeres en la empresa e instituciones de poder social, así como en la generación de nuevas oportunidades para las mujeres y las estudiantes.
  • Promover y reconocer el liderazgo femenino y su contribución y participar en cualquier mecanismo de consulta institucional nacional, comunitaria internacional.
  • Utilizar programas filantrópicos y becas para apoyar el compromiso empresarial con la integración, la igualdad y la defensa de los derechos humanos.

Si quieres conocernos más, ver: ¿Quiénes somos y qué queremos?

Nuestra Misión 

Promover el estudio riguroso y la formación en igualdad, acercando los resultados de la investigación científica sobre el liderazgo femenino a centros educativos y empresas con objeto de promover transformaciones en la dinámica de los equipos directivos y en los Consejos de administración; mejorar el gobierno corporativo, incidir en la sostenibilidad empresarial y, en última instancia, influir en la sociedad a partir de un trabajo comprometido y continuo. Nos proponemos contribuir a que la formación de niñas y mujeres sea la llave de acceso a cualquier categoría y puesto laboral que elijan, aportando iniciativas para su plena realización personal y profesional.

Nuestra Visión

Servir a la sociedad y a las empresas contribuyendo a la utilización y puesta en valor del talento femenino generando, asimismo, conocimiento susceptible de crear valor y garantizar la sostenibilidad empresarial y social.

Áreas de Actuación

  1. Programas y propuestas legislativas.
  2. Investigación y divulgación científica.
  3. Formación y empleo.
  4. Promoción y sensibilización

Si quieres conocer nuestras propuestas, de cómo lo llevaremos a cabo, ver más en: Áreas de Actuación.

Proyectos

Todos los proyectos de la Fundación WomanForward están basados en estudios e investigaciones reales, directas y sensibles a una necesidad actual. En la que sólo veremos un cambio actuando en la educación desde la infancia para empezar a corregir estos sesgos.

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Curso de Mentoring “Fomentando el talento directivo”.

La Fundación Woman Forward, con el fin de potenciar el liderazgo femenino en la sociedad, tiene como uno de sus principales objetivos, apoyar la presencia de mujeres en puestos directivos y consejos de administración. Por ello, desarrolla como una de las acciones de su actual Plan estratégico un Programa de Mentoring.

El objetivo del Programa de Mentoring es mejorar la posición de las mujeres en el mundo empresarial:

  • Empoderando a aquellas que hoy ocupan posiciones de mando intermedio.
  • Identificando y desarrollando sus habilidades directivas y de gestión.
  • Generando estrategias que fomenten su crecimiento profesional.

Programa “Acercando el talento”.

Woman Forward  persigue, en este ámbito, promover proyectos que ayuden a descubrir este sesgo en el colectivo femenino desde que las niñas empiezan a sentirse relegadas en situaciones de poder ampliando el número de asuntos por los que se interesan. Se trata que cada niña o adolescente se sienta libre a la hora de elegir su sueño en la vida y empoderada para perseguirlo.

Para ello Woman Forward prevé organizar diversas actividades de acercamiento de las niñas y adolescentes a posiciones STEM con las empresas -y con el mundo científico en general- a través del programa “ACERCANDO EL TALENTO”. Queremos, por ejemplo, que las niñas comprueben la realidad de puestos de trabajo científicos y puedan recibir el testimonio de hombres y mujeres de carreras STEM en posiciones de liderazgo en las empresas.

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Contra el acoso sexual, tolerancia cero.

En España no se tienen datos reales porque este tema ha sido considerado tabú en general tradicionalmente. A raíz de las denuncias de las actrices de Hollywood diferentes colectivos han decidido romper su silencio.

Por ello, el observatorio de acosos sexual OAS, creado por la fundación Woman Forward quiere hacer una investigación sobre la situación real en España y estudiar medidas para evitar que más mujeres sufran esta grave situación en sus entornos laborales.

Puedes participar en la encuesta de forma anónima, no te llevará mas de 15 minutos, y habrás contribuido a dar un paso en la construcción de una sociedad mas equitativa e igualitaria para todos, en la que se respete la dignidad de ambos sexos por igual.

Programa “Women Starting-up in tech”.

Un grupo social que apenas es objeto de atención en las múltiples iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (o Corporativa) es el de las personas mayores de 45 años, en concreto, los afectados por el desempleo. De este colectivo, las mujeres ocupan un lugar aún más vulnerable siendo el principal grupo de ejecutivos despedidos en la reestructuración de las empresas y con prácticamente nulas posibilidades de colocación futura.

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Interim Management. Programa “Contracting women”.

En el ámbito de mujeres ejecutivas, Woman Forward pone en marcha el programa de Interim Management: “Contracting Women”, ofreciendo la posibilidad a aquellas de ser candidatas en procesos de selección liderados por una selección de headhunters especializados en esta fórmula de contratación.

Iniciativas para Alta dirección y Mujeres en Consejo

Para la categoría Mujeres en Consejos, la Fundación Woman Forward propone diferentes acciones de promoción de la diversidad de género en estos órganos:

  • Directorio de Diversidad por Sexo para empresas grandes y cotizadas.
  • Evento anual (mesa redonda/debate), en alianza con la Asociación Women on Boards (WOB 2020) en torno a la diversidad en los Consejos de administración y en la alta dirección.
  • Organización y apoyo a otras actividades de campañas internacionales que coincidan con los fines fundacionales.

Proyecto “Píntanos tu camiseta y empodera a las mujeres”

Socializar valores de equidad, verbalizarlos y dejar huella a través de nombres que identificamos por ser parte de nuestro día a día; es más sencillo lanzar ideas que refuercen la igualdad en nuestra sociedad. “Píntanos tu camiseta y empodera a las mujeres” invita a hombres y mujeres, líderes en sus campos de acción, a plasmar sobre una camiseta frases cortas o slogans que reflejen su sentir/compromiso/anhelos/exigencias para empoderar el liderazgo femenino y, esencialmente, para que las mujeres tengamos las mismas oportunidades que los hombres en todas las esferas vitales.

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